近日，一则求职者嫌8千工资太高要求降到2千的消息引起了广泛关注。这一事件引发了人们对于职场的反思。究竟是求职者要求过高还是公司给的薪水太低呢？

首先，我们要看到的是，不同的人对于薪酬的要求是不同的。对于一些刚刚毕业没有工作经验的求职者来说，他们可能会对薪酬没有太高的要求，因为他们首先要考虑的是积累经验，从而为以后的职业发展打下基础。但是对于一些经验丰富的人来说，他们可能会有更高的要求，因为他们的时间和精力都是宝贵的，他们需要通过工作来获得更好的回报。

其次，我们也应该看到的是，不同的公司的薪酬待遇也是不同的。有一些公司愿意给出高薪，但是他们要求的也相对较高，比如对于求职者的经验和素质都有一定的要求。但是也有一些公司可能出于种种原因，给的薪酬相对较低，这就需要求职者自己去衡量所获得的工作经验和薪资之间的平衡点。

最后，我们还要看到的是，要求将薪酬从8千降到2千肯定是不理智的。因为具体到这个案例上，求职者在这之前已经接受了8千的薪酬，如果重新要求降低薪酬，这不仅是对自己的不负责任，也会让公司怀疑他的诚信度，影响自己的职业前景。

综上所述，对于求职者来说，他们需要根据自己的实际情况去衡量工作经验和薪酬之间的平衡点，并对于公司给出的薪酬待遇进行合理的评估和考虑。对于公司来说，他们需要给出合理的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的人才。职场是一场长久的战争，只有在双方的共同努力下，才能打造出一份相互满意的工作。