一、事件概述

近日，一则24岁女工猝死的消息引起了社会的关注。据报道，该女工是某家互联网公司的员工，因为自愿加班一周后突然晕倒，送医后不幸去世。公司在接受采访时称，该女工加班是自愿的，并未强制要求。

二、自愿加班是企业文化畸形的体现

自愿加班，早已成为一些企业的“家常便饭”。许多员工抱持着为了职业发展进行过多的妥协心态，为了提高晋升机会而大量加班。但这种想法实际上是企业内部出了严重的问题。

首先，企业的自愿加班，对于员工的身心健康有着极大的威胁。员工如果加班过多，很容易导致精神紧张、体力透支和失眠等问题，最终对身体产生不可挽回的影响。其次，长期的自愿加班会让员工对自己的劳动价值心生怀疑，打击员工的自信心和幸福感。而且，员工自愿加班也是一种“非正常竞争”，破坏了企业公平公正的竞争环境。

三、企业应该改善自己的内部机制

互联网行业在快速发展的同时，也应该反思企业自身的问题，特别是管理制度上的问题。企业应该转变自己的管理方式，营造非竞争、公平、公正的企业文化氛围。在这种文化氛围中，员工才能真正地感受到企业带来的幸福感和归属感。

此外，企业也应该制定更加合理的工作制度和考核机制，为员工提供更好的工作和学习条件。员工也应该有权利要求工作环境健康、安全。同时，政府也应该加强对企业加班行为的监管，让企业在合法合规的基础上为员工提供更加优质的工作环境。

总之，员工自愿加班已经成为一个沉痛的话题。企业应该把自己的责任牢记于心，真正做到高效运作的同时更加注重员工的身心健康，切实改善企业的内部管理机制，为员工提供更加健康、安全、公正的工作环境。