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欧特曼大全(新生代奥特曼大全)

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被举报的威震天与被下架的迪迦奥特曼合伙,股权应该怎么分?如果再加上你呢?(下面有合伙股权分配的最佳方案与保护各自权益的落地工具)

情况一、威震天与迪迦奥特曼合伙:

威震天出资70万作为副业不干活,天天在外耍嘴皮子。

迪迦奥特曼出资30万,全年无休的负责运营。

如果股份按出资比例分,威震天占股70%,迪迦占股30%,那玩完了,那他们一定会打起来。

正确的分配是:约定资金股占总股60%,人力股占总股40%

1、威震天的资金股是70万/100万x60%=42%

2、迪迦的资金股是30万/100万x60%=18%

因为:威震天只耍嘴皮子,不干活

所以:人力股为0

而 :迪迦的人力股就是100%x40%=40%

最后:

威震天的股份就是资金股 人力股=42% 0%=42%

迪迦的总股份就是资金股 人力股=18@%=58%

记住:

要想他们不干架,合伙合的长久,公司的决策权还要给干活的迪迦

同时一定要签订好《资金入股协议》、《一致行动人协议》、《分红与退出机制》

情况二、你和威震天与迪迦奥特曼三人合伙:

你出资30万并干活,威震天出资20万对接资源,迪迦出资50万不干活,股权应该这样份。

首先按资金股比例占总股30%,人力股比例占总股60%,资源股比例占总股10%。

所以你情况:

资金股是30万/100万x30%=9%

人力股是100%x60%等=60%

资源股是0x10%=0

你最终占股69%(大于67%,就是绝对控股公司)

所以威震天情况:

资金股是20万/100万x30%=6%

人力股是0x60%=0%

资源股是100%x10%=10%

威震天最终占股16%

所以迪迦的情况

资金股是50万/100万x30%=15%

人力股是0x60%=0%

资源股是0x10%=0%

迪迦最终占股15%

你要想不被他们欺负,公司的决策权还要给干活的你

同时一定要签订好《资金入股协议》、《一致行动人协议》、《分红与退出机制》

重点是:您还要约定好下面的合伙规则

1、干活规则

明确股东之间的分工与责任,干活的要设定在职薪资,设定在职分红。

2、决策规则

明确股东会谁说的算?是否按股份比例?还是协议约定决策权?

明确董事会谁说的算?谁拥有一半以上董事席位提名权?

3、分钱规则

明确分红比例是否按占股比例,还是另外约定?

明确分红时间,是按年还是按季度还是按月?

明确分红的额度,是预留20%做为备用金还是不预留,全部分完?

4、罢免规则

明确约定股东违背约定,或损害公司利益,如何罢免。如果没有约定,甚至用公司做些违f之事,那你就玩完了。

5、退出规则

明确约定多少年内不能退出,在什么条件下能退出。

明确约定退出的价格,是原价退出、折价退出还是溢价退出,不然就等着他狮子大开口。

6、保密规则

明确约定公司机密、客户资源等不得泄密,或利益它们谋私利。

7、竞业规则

明确约定合伙期间及合伙后多少年内不能从事本行业成为竞争对手。

所以不管是与别人合伙还是别人投资你公司

一定要计算好科学、公平的股权

一定要约定好以上这7大合伙规则

一定要有下面这些协议来保障各自的权益:

1、《股东合作协议》(如图4)

1、《资金入股协议》(如图5)

2、《一致行动人协议》(如图6)

3、《分红与退出机制协议》(如图7)

4、《保密与竞业限制协议》(如图8)

这些计算方案与落地协议都为你准备在下方链接的500份电子版资料的“股权工具包”(如图9与10)里了,你拿去就能用!

工具包内含:

1、跟不同类型股东必签协议:技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

2、控股公司必签协议及方案:同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议,有限合伙协议、控制权设计方案。

3、激励员工必签协议及方案:劳动合同、劳务合同、虚拟股协议,员工入股协议、员工激励方案与制度

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