【最佳答案】

2、只重狼性团队，不重人性管理。老板刚愎自用，固执己见，管理手段冷酷。只强调制度刚性，不顾及人性化管理，动辄处罚、扣除奖金，简单倚靠行政命令，造成员工没有积极性，老板和员工的关系就像流水线上的机器一样冷酷无情。企业没有感召力和凝聚力，留不住人才。

3、情绪低端，对下专横谩骂。不尊重员工，工作上随意发挥，指手划脚，情绪上随意发脾气，检查工作横挑鼻子竖挑眼，鸡蛋里面挑骨头，对员工随意训斥谩骂，但凡有点个性的员工狠不得拳脚相加，甩手走人。

4、处事不公，没有担当。有的老板境界比较低，心眼比较小，喜欢溜须拍马，任人唯亲，重用谄媚小人，在能着与庸者之间易受小人左右。不舍得授权，遇到事情左右推托，没有担当。不信任员工，整天疑神疑鬼，致使员工不爽，造成员工愤而辞职。

5、职场骚扰，以权谋色。有的老板对女下属百般献媚，嘘寒问暖，甚至语言低俗不堪，动辄咸猪手相犯，实则垃圾之老板！

不同的员工有不同的倾向，但从工作体验来说，基本上以下四类领导，让员工普遍讨厌。

①不讲道理。

其实一个老板能够讲道理就非常不错了，很多知名企业的老板，都成为霸道总裁，就是不讲道理。如郭台铭，任正非。

②不愿分享。

通俗的来说就是抠门，没有胸怀和格局。所谓的事业就是自己的家业，只想着怎么就抠扣员工的工资，而不想着怎么去给予员工，总认为员工工资拿的多，企业挣了钱也不愿意和员工分享。

③用人功利。

把女人当男人用，把男人当牲口用，并且用完之后就想扔掉，连补偿都不考虑给。这种把人当成挣钱的工具，一种短视的做法，是员工非常讨厌的一类老板。

④不尊重人。

不相信员工，不把员工当人看，更不要说以人为本，这就是很多老板的现状，尽管市场给了他们压力，但是这种行为实际上是一个老板的品性，品德不行，其他再好也不会好。